豪迈为什么留不住工人原因有：1、薪资待遇问题：一些员工反映，尽管豪迈集团的销售额和利润可观，但员工的薪资待遇并没有相应提升，这导致员工感到付出与收获不成正比，从而选择离开。2、工作压力大：有员工提到，在豪迈集团工作压力大，经常需要加班加点，且没有足够的休息时间，这会影响员工的身心健康，导...
工资待遇低，工作环境差。1、工资待遇低：豪迈的工资待遇没有竞争力，没有满足工人的期望，导致工人不愿意留在公司工作。2、工作环境差：豪迈的工作环境艰苦，缺乏必要的劳动保护措施，导致工人不愿意留在公司工作。
收入低。豪迈集团股份有限公司成立于2009年10月17日，主要经营技术服务、技术开发、技术咨询等，由于公司一些车间日常管理粗暴，生产效率低，收入低导致留不住工人。
豪迈工作环境和待遇福利不佳。豪迈机械的工作环境较差，加班严重，工作压力大，员工离职率高，生产条件差、福利待遇不如其他企业等。为了留住员工，豪迈机械可以通过提高薪资待遇、改善工作环境、加强福利待遇、提供晋升机会、强化企业文化建设和改进管理等措施加以改进。
严重。豪迈裁员严重，部分领导可能存在问题，导致员工不满。工作环境混乱，工益得不到保障。公司提供的餐补和自助餐质量下降，薪资不高，从而导致员工积极性不高，导致公司裁员严重。
豪迈集团一线工人待遇不错。“与院校合作越深入，就越觉得培养技能人才离不开技工院校的支持。”豪迈集团人力资源部杜平感慨。2021年，豪迈集团共招聘了2500名一线技术工人，其中有1000名为职业技术院校、技工院校毕业生。
好干。1、操作简单，都是程序控制生产线，其工作强度不大。2、时间自由，两班制，可以自主选择上白班或夜班，可申报特殊工种（享受提前5年退休待遇）。山东豪迈气门嘴有限公司是豪迈集团旗下专注研发和生产各种高端气门嘴的制造型企业，已通过ISOTS16949质量管理体系认证。
二是创新创造价值。把全国劳模作为自己人生新的起点，以自身创新带动他人创新，从而实现“全员创新”，不断创造新的经济增长点。三是履职尽显初心。把全国劳动模范、作为荣誉，更作为责任，今后将始终不忘初心，心系工友成长，在持续带动豪迈“全员创新”的同时，积极为新时期产业工人队伍建设改革建言...
因为她们在招聘时肯定会提及公司是国家电网合资（现在鲁能集团已入股，名字已改成了鲁能豪迈钢结构）的企业，这确实是一个很诱人的说法，我们当初来的时候也是冲着淄博齐林集团(隶属淄博电力局)来的，但这仅仅是一个幌子，厂里的一切，工人的生杀大权全部掌握在老板手里，公司的性质仍然是一个个体户。...
每月2600元。在豪迈企业中，钳工学徒由于经验不足，对于公司技术类的工作了解不透彻，导致工资比较低，是每月2600元，不过福利待遇好，公司会提供餐补以及免费住宿。学徒是指在熟练工人指导下，在生产劳动中学习生产技术。
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