员工劳动合同期限怎么签

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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劳动合同的期限是由用人单位跟员工自行协商的，《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同的期限一共有三种，刚入职的话，可以签成固定期限，无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，特定情况下必须签无固定期限劳动合同。 一、一般劳动合同怎么签有效期?劳动合同的期限有公司和员工协商确定...

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予...

只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...

员工和单位的劳动合同可以签半年，合同期限是由单位和员工协商确定。签订半年的劳动合同，员工的试用期不能超过一个月，并且用人单位只能约定一次试用期，在试用期内提出辞职的，需要提前三天通知单位。 一、员工的劳动合同可以签半年吗?单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果...

员工签订劳动合同的期限是由公司和员工自己协商确定的，并没有明确的法律规定，根据员工签订劳动合同的期限不同，与用人单位约定试用期的时间也有所不同，试用期最长不能超过6个月。 一、员工劳动合同期限怎么确定?劳动合同的期限没有明确规定，合同双方协商一致即可。劳动合同有三类，固定期限劳动合同，无...

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。总的来说，劳动合同具体签约的日期不是法律强行规定的，在建立用工关系以后的一个月之内，哪天都可以签劳动合同，...

签订劳动合同的日期应遵循以下步骤：1、确定合同期限。双方应协商确定劳动合同的期限，这可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限的劳动合同。2、明确工作内容和工作地点。劳动合同中应详细说明员工的工作职责、工作地点以及可能的工作时间和休息休假安排。3、约定薪资和福利待遇。薪资和福利待遇...

员工已经过了三年的合同续签方法如下：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，...

1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的...