1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下主动离职,用人单位可能需要承担一定的赔偿责任,这包括支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿金。2. 用人单位如果未与员工签订劳动合同,可能会面临严重的法律后果。在这种情况下,员工可以随时选择离职,且如果超过一个月未签订合同,用人单位需支付双倍工资作为赔...
在处理劳务合同纠纷时,上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则,首先通过友好协商解决分歧。若协商无果,则依据合同条款及相关法律法规,明确双方权责,必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益,确保劳务关系和谐稳定,同时加强内部管理,预防类似纠纷再次发生,营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
没签劳动合同离职直接走的是不可以的。虽然用人单位没有签订劳动合同,此时是属于违法的行为,但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、没签劳动合同离职直接走的是可以的吗?1、虽然...
不合法,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方劳...
没有签合同的情况下,员工并不可以直接离职。即使未签订正式的劳动合同,双方之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护和约束。员工在离职时应遵循一定的程序和规定,否则可能会面临法律责任。同时,员工也应了解自己的权益和义务,以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职,用人单位通常不需要支付赔偿金。2. 然而,员工仍然有权要求支付未签订书面合同期间的二倍工资。3. 用人单位与劳动者协商一致时,可以解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。5....
法律分析:如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下自愿离职,他们仍然有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一、未签订劳动合同主动辞职是否有补偿 1. 如果劳动者因个人原因选择离职,那么通常情况下是不具备获得经济补偿的条件的。2. 如果劳动者是因为用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等原因被迫离职,那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...
公司没签劳动协议,员工自己提出离职,一般情况下没有赔偿。首先,要明确的是,无司是否与员工签订劳动合同,员工都有权提出离职。然而,关于离职是否有赔偿,这主要取决于具体的情况和当地的劳动法规。在大多数情况下,如果是员工主动提出离职,而非公司解雇,通常是没有赔偿的。因为赔偿通常与雇主的不...
1. 离职后无需支付赔偿。2. 如果离职前用人单位未与劳动者签订劳动合同,且用工超过一个月但不满一年未订立书面合同,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资。3. 若用工超过一年仍未签订劳动合同,两倍工资的计算截止到满一年前,最长时间为十一个月。4. 劳动者可向劳动监察部门反映未签订劳动合同的情况...