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劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。在制定劳动合同的时候主要包括了：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等条款。
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被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。企业可能会面临相关行政处罚。
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泰康团体保险是以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种保险。而个险则是以个人为对象，针对个人的保险。两者的投保人数和投保成本等是不一样的。
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想要一次性领取失业保险，需要携带相关资料到失业保险经办机构填写《失业人员再就业一次性领取失业保险金审批表》，审核通过就能领取了。
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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正确签订劳动合同的注意事项是什么，1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体日前劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单
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劳动合同签订的注意事项是什么，1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。接下来就给大家介绍一下劳动合同签订的注意事项。材料/工具劳动合同方法有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：很多劳动者认
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劳务派遣怎么理解，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，由派遣劳工向派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣
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