法律分析: (一)、按年、季、月的天数进行核算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日工资、小时工资的折算:月工资收入÷...
工资计算的三种方法如下:1、月薪=(固定月新/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。2、月薪= (固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。3、月薪=固定月薪...
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天...
法律主观:工资包括以下形式:定额工资;浮动工资;计时工资;计件工资;奖金;津贴;其他。工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
先来了解一下工资的具体计算方法。正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他...
1. 用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平。2. 工资计算可参考以下方法:- 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)- 月计薪天数通常按21.75天计算,即(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天 3. 加班工资的...
1.(1)工资=月薪÷21.75×实际出勤天数(如果本月有法定节假日的视为出勤),如果有加班费的,加班费另算。2.针对上面的加班费计算方法: 工作日
也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班...
2、(月薪/实际出勤天数)*实际出勤天数/出勤天数*月薪。3、月薪-月薪/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数)。需要注意的是以上没有计算加班的工资,若有加班,并且有加班费,那么工资还需要加上加班费用,如果当月有法定节假日的视为出勤。小提示,通过以上关于工资计算的三种方法内容介绍后,相信大家会...
工资的正确计算方法:工资=基本工资+佣金+绩效+津贴。基本工资:基本工资是每月每期固定的金额。佣金:佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。绩效:绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴:津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴...