1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计...
根据查询律临网显示，一个月31天和30天工资有两种算法：1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元，而三十天为3000元。根据...
按照日工资计算。1、按照21.75天计算：固定月薪/21.75×实际出勤天数（不区分30天和31天）。2、按照当月实际天数计算：固定月薪/当月实际天数×实际出勤天数（区分30天和31天）。
在计算月薪时，可以采用两种不同的方法：1. 使用标准工作日21.75天来计算：将固定的月薪除以21.75天，得到每天的日工资。然后，根据实际的出勤天数（不区分是30天还是31天的工作月），乘以每天的日工资，以得出应发的工资。2. 使用当月实际天数来计算：首先确定当月有多少天，然后将固定的月薪除以这...
法律主观：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...
工资如果是按月算，那么30天或者是31天都是一样多；如果工资按30天算，那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
在一些国家，如中国，工资的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，员工的工资应该按照实际工作时间进行计算。因此，如果一个月有31天，员工应该获得比30天更多的工资，因为员工在31天的工作时间比30天多。然而，在实际操作中，一些公司可能会采取不同...
每家公司都有一个固定的工资基数。有的公司是30天，有的公司是21.47天，如果是30天，那你每天的工资就是=5000/30=166.67元，那你31天的工资就是=166.67*31=5166.67元。就是这样计算得出的。
会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，那么工资会按照这30天来计算。当一个月中有31天工作日时，工资会按照这31天来计算。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；3、固定月薪/21.75*...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07