竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
一、竞业协议没有补偿金是否有效 1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若竞业禁止协议中，双方约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿的，未给补偿金劳动者可以追偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在...
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的人员限于用人单位的...
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的补偿金如何约定的？...
可见，未约定补偿金，竞业并非协议无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。李翔律师支招：企业未支付补偿，员工是否免除竞业义务 根据《关于实施 上海市劳动合同条例 若干问题的通知(二)》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密...
可见，未约定补偿金，竞业并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。未约定竞业补偿金不必然导致《竞业协议》无效。陈丽婷律师解析：竞业，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的...
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是...
竞业协议没有约定补偿金，该协议仍然是有效的。不过，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的，竞业协议对劳动者不具有约束力。
综上所述，经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效。【法律依据】：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，有权要求...
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