不合法，退休返聘签订的是劳务合同。1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。3、退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就...
已经退休，领取了养老金，再次参加工作，不属于劳动关系，解除合同，不能领取经济补偿。
网友咨询：退休人员返聘到单位工作，是不是劳动关系？重庆信豪律师事务所张峻律师解答：不属于劳动关系，属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，...
退休人员利用自己的一技之长，发挥余热，国家允许，但不保障退休人员再就业。如果企业可靠，签订正式劳动合同，退休人员再就业取得劳务报酬等劳动者的合法权利有法律保障。
一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企业的员工,但是和企业签订的就不是劳动合同了,签订的是退休返聘协议,所以如果出现被解雇的现象的话,单位是不会给任何的补偿的。 退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位...
合法。不属于劳动关系，是雇佣关系。退休职工返聘能签合同，但是应当签订劳务合同等合同，而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，应当按照劳务关系来处理。一、退休后返聘被辞退有经济赔偿吗 退休后返聘被辞退没有经济赔偿。对于涉及退休人员在退休后...
第一种：因为工资低，退休工资没有办法保证自己下半辈子的日常生活。所以没有办法只能重新再找一份工作作为贴补，这样自己的晚年生活也能更加舒服一点。第二种：是因为没有存在感，老人虽然退休之后工资并不少，而且用来生活完全足够，可是退休了总感觉没有事做。所以觉得在家很无聊，就想着重找一份工作，...
甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方退休返聘宜达成以下协议: 一、聘用期限:自___年___月___日起至___年___月___日止。 二、协议期间甲方的责任与义务: 1、乙方的返聘工资为___元/月,甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日,则顺延。 2、甲方执行国家和省、市...
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。根据规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面...
楼主你好,有些人退休了还占个位置继续上班,拿双工资合理吗?这个当然是合理的。这种情况就属于退休返聘,但是退休返聘的前提条件是必须有工作单位接收你,那么这完全取决于所在工作单位的实际情况来决定,那么既然工作单位愿意接受退休人群,就说明该退休人员应该是能够为,自己所在的公司创造出一定的经济价值,所以说他才愿意...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07