法律分析：目前我国关于雇佣关系中，雇主对于雇员所采取的是无过错责任制度，但是对于雇员对雇主造成损失时，相关的法律条文尚不明确，根据民法典规定，一般来说，雇员在对雇主造成损害后，应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务...
法律主观：雇员过失造成他人财产损失，雇主承担责任。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系，雇员的行为是为雇主谋取利益，在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受...
雇员致人损害雇主要承担责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害...
在雇佣关系中，如果雇员因自己的过错造成了损失，雇主是否需要承担责任？根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果雇员因故意或者重大过失致人损害，那么雇员应当与雇主一起承担连带赔偿责任。在这种情况下...
1、交通事故认定书认定C负事故全部责任，就是认定C有重大过失的证据。2、对于雇员在雇佣活动中因重大过失给雇主造成的损失，雇主可以追究雇员的相应责任。可以要求C的继承人承担因C的重大过失给A造成的损失，但应以继承财产为限。3\车辆挂靠单位能否为赔偿请求的被告，要看请求赔偿的理由是什么：如果是...
但是，各国法律对雇主追偿权的行使也有严格的，主要是把雇主的这一权利在雇员对损害的发生出于重大过失或故意的情况下。这可以避免雇主滥用追偿权，损害雇员的利益。不难理解，雇员是在雇主的安排下工作，在因职务行为造成他人损失时，不管是否存在重大过失或故意，都要承担责任，是极不公平的。遗憾...
如果员工致人损害，《人身损害赔偿解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的...
雇主是当事人，雇员在生产经营活动中造成他人损害的，雇主应进行赔偿，但雇主有权向雇员追偿。最高人民公布的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主...
由上可知，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方...
雇员受伤，雇主承担责任，如果雇员有重大过错，可适当减轻雇主的责任。财产损失由雇主承担，有保险的可以找保险公司理赔。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07