1、可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止...
一、办理离职手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清，离职的当天应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职当天工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠或者无故克扣员工工资。如果劳动者是预告性辞职，则在期限届满后劳动合同解除，单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行...
法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...
在离职当天，员工可以与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解工资结算的具体安排。双方可以协商确定一个合理的结算时间，以确保员工的权益得到保障。同时，员工也可以要求用人单位提供工资结算清单，以便核对工资数额和扣款情况。四、特殊情况的处理 在一些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或拖欠工资...
按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以咨询人可以要求公司当场结清工资。一、很多公司的惯用做法 虽然很多公司的惯用做法是，如果当月提出离职申请且被同意，这个月的工资是要到下个月发工资日再发放，但是，这其实是违法的，因为根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动...
1. 法律规定：员工离职并完成交接手续后，雇主应提供解除或终止劳动合同的证明，并结清员工的工资、押金及经济补偿。2. 工资结清：雇主不得无故扣发或延迟支付工资。员工离职时，有权要求即时结清工资。3. 违法后果：如果雇主不遵守规定，员工可以向劳动监察部门申诉或举报。4. 支付时间：根据《工资支付...
当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 ...
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