1、客户服务需求量大：随着保险产品的多样化和客户数量的增加，保险公司的客户服务需求也在不断扩大，售后服务人员需要处理保单更新、理赔服务、客户咨询等一系列事务，工作量较大，因此需要不断补充新的人员来满足客户需求。2、人员流动率高：保险行业的销售压力大，且业绩考核严格，这导致销售人员流动性较...
中国人寿大量招聘售后人员原因如下：1、开发孤儿单：保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单，即已经购买过保险但代理人已经离职的客户，让他们重新开发这些客户。2、利用优质客户名单：购买过保险的客户在认知层面通常优于没有购买过保险的客户，因此保险公司会提供大量优质客户名单给售后专员，以帮助他们更好...
提高客户满意度、提升品牌形象。1、根据查询boss直聘官网得知，随着公司业务的不断扩展，需要更多的售后人员来支持客户服务和维护。2、售后人员是客户与公司之间的桥梁，他们能够及时解决客户的问题和需求，提高客户满意度和忠诚度。3、优秀的售后服务能够提升公司的品牌形象和口碑，吸引更多的客户选择中国人寿...
业务发展需要、人员流动。1、业务发展需要：随着中国人寿业务的不断扩大，售后服务人员的数量也需要相应增加，以满足客户的需求和公司的业务发展。2、人员流动：由于各种原因，售后服务人员会离职或转岗，因此需要不断补充人员，以保证业务的正常运转。
1、售后服务人员流动性大：由于售后服务工作的性质，员工的流动性较高。有员工在短期内离职或转岗，要不断地招聘新的售后服务人员来填补空缺。2、售后服务人员的薪资结构：售后服务人员的薪资结构是基于提成或业绩的，没有固定的保底工资。导致员工在没有足够的新业务或转正之前，面临收入不稳定的情况。3...
中国人寿总招售后人员的一个原因是为了提高业务量。保险业务的核心是销售保险产品，而售后服务是保持客户满意度和客户忠诚度的重要环节。通过招聘更多的售后人员，中国人寿可以提供更好的售后服务，满足客户的需求，增强客户对公司的信任和忠诚度。同时，售后人员可以与客户建立良好的关系，通过口碑传播，吸引...
因为客户服务需求增加。中国人寿作为一家大型保险公司，随着业务规模的扩大和客户数量的增加，客户服务需求也相应增加。为了提供更好的售后服务，满足客户的需求，中国人寿需要大量招聘售后人员。这些售后人员将负责处理客户的投诉、理赔申请以及其他相关事宜，确保客户得到及时、准确的帮助和支持。通过增加售后人员...
非员工，无社保，底薪少，晋升难。保险公司用人靠前，不用人靠后。而代理人则是有保单则留，无保单则去。保险公司的管理方式，不仅让代理人精神压力巨大，也冲击了他们的价值观，让他们逐渐麻木，丧失责任感和忠诚感。双方的关系变得非常脆弱，这种不稳定性，也是大量孤儿单产生的原因。最后 近些年，我国...
中国人寿持续招聘售后人员是为了更好地服务客户，提高客户体验，并维护公司形象。通过选拔具有专业能力和工作经验的售后人员，中国人寿能够确保其服务团队的专业素质，为客户提供优质的服务体验。同时，定期的培训有助于售后人员不断提升自己的专业水平，以满足客户的需求。4. 中国人寿人事助理的可靠性 中国人寿...
他招的不是售后人员，他招的就是销售人员，这是他们的老套路
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