如果雇主能够证明存在法律认可的免责事由，那么雇主无需承担责任。当雇员在执行工作任务时遭受人身伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系之外的第三方造成的，受害雇员可以选择要求第三方承担赔偿责任，或者请求雇主承担。雇主在赔偿后，可以向第三方追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条的规...
如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律客观：《 民法典 》第一千一百九...
范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。雇佣合同的内容是由雇工执行雇主的意志，即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思，必须与雇主委托的意思一致，否则雇主不应承担责任。雇工雇主意思不一致的情况有两种：雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；雇工对雇主的意志有重大误解的行为。什么情况下雇主...
1、不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也...
该情况下雇主不可以不管。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定查询得知，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，司机全责的情况下，雇主需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；...
应依法承担侵权责任。3、庭审时，虽然被告申请两名证人出庭作证，但该两名证人均系被告公司职工，具有明确的利害关系，其证言效力较低。结合证人证言，两人均陈述原告雇工在被告厂区内受伤一事，但事发时并不在现场，也就是说其证言系传来证据，其证明效力应远低于直接的、原始的证据，即现场证人陈**...
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”雇主追偿权的法律依据就是来源于此条司法解释，但需具备雇员有故意或重大过失的事实。若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。一、交通事故车主承担连带责任的情形(一)肇事车辆为个体户、承包户...
具体如下：（1）如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；（2）如果雇员有错，那么需要承担连带责任。2、法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民...
定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。雇主与雇员之间的关系属于提供劳务和接受劳务的关系，在雇员提供劳务的过程中可能造成他人人身损害也可能造成雇员本人的人身损害，对于造成他人损害的，主要是由雇主承担侵权责任，但是雇主是享有追偿权的。
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