劳动合同中有竞业

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限...

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1. 若劳动合同或保密协议中约定了竞业条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，通常有权获得经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。4. 如果...

竞业的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，...

劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

通常为两年。竞业是用人单位针对掌握商业秘密的劳动者设置的，要求他们在劳动合同终止或解除后一定期限内不得加入竞争性单位或从事相关业务。该期限由当事人协商确定，但最长不得超过两年。3. 知识产权的法律特性 知识产权是一种无形的财产权，具有专有性、地域性和时间性。专有性指的是权利人对...

1. 劳动合同中的竞业是为了保护单位的商业利益而设置的。它允许在劳动合同或单独的竞业协议中约定，在特定时间内，员工不得从事与原单位相同或相似的工作。2. 竞业条款要求员工在离职后的一定期限内，不得在同一行业内从事与原工作相关的活动，包括自行创业。这种旨在防止员工利用在原单位...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司的董事和高级管理人员可以被列为竞业人员。2. 公司的技术人员也可以被视为竞业人员，因为他们可能接触公司的核心技术和商业秘密。3. 接触公司商业秘密的其他员工同样可能被纳入竞业的范围，这是为了保护公司的商业利益。4. 此外，用人单位还...

一般情况下是两年，竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...

2.竞业的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3.竞业期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。二、为什么要签订劳动合同?(一)建立...

第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...