这是员工的合理诉求，不违法。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条...
1、当你的能力足够好的时候，我们是会看到的。对于现在的公司来说，其实是很注重人才的培养的，如果你自己有那样的一种能力，公司是不会亏待于任何一个人的，因为公司是奖罚分明的，只要你足够的好，足够的优秀，那么要不到多了，你就会发现你的工资会比平时高出很多，而不要去做那些逼迫公司的事情...
以离职方式要挟领导是最不明智的，现在应聘者供大于求，除非你有不可替代性否则任何岗位换任何人都能运行；更换成本低。再一，如果领导妥协了以后这种事情还会再发生他的威严及权威就不在了。第三一般企业会有两种做法，第一种同意的情况下另选人选，人员到位把你替换掉，第二种拖延你人员到位再换掉。...
再有能力的人，即便离职了，也许短时间内，可能会对该公司的运营造成一些不便。但是开除这种敢“要挟”的人也是毫不犹疑的。因为老板或者领导更愿意花更多的薪资去培养一个服从管理的新人，而非已经懂得“以老卖老”的老员工。你以为的“要挟”在领导眼里既不理智，也是不愿意服从他的领导和管理的一个...
如果你是起重要作用的优秀职员，你会得到暂时的满足。在公司占有重要地位，掌握重要资源，离职，会对公司造成一定的损失。这时，如果以辞职相威胁，可能会暂时留下印象。如果你提出加薪，老板可能会说想一想，但经过评估后会给你暂时加薪。但是不要太高兴。请不要说一会儿。私人老板会选拔职员接替你的工作...
第一：可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献，我作为老板不会留他，你想走随时都可以，把工作交接一下，随时可以离开公司，不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作，在一个合适的机会去找直属领导按照正常的程序申请升职加薪不是没有可能，但是他...
我觉得这类根据辞职寻找涨薪的职工，脑容量确实非常简单，即便你确实很有能力，企业临时很有可能越来越爱你，很有可能会向你让步，可是在领导眼中，你早已是一个不稳定的要素了，企业领导一定会在控住你的与此同时，去塑造一个能力与你类似的人，一旦条件成熟得话，就不需要你自己明确提出辞职了，领导...
可以先口头同意要求，告诉员工已经向上级反映了调薪要求，但是调薪需要经过流程，员工要等配合。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节，让他优先考虑自己负责的工作。通过拖延带兵，可以先稳定核心员工的情绪和工作状态，避免情绪激动直接辞职，进而造成项目中断，给企业带来不必要的损失。其次，要了解...
公司领导还可以继续挽留一下员工。毕竟现在外面出去工作也不好找，如果你随随便便的离职，那么肯定会有一个空档期，对于员工来说也是一个不小的压力，虽然公司现在不能给你加工资，但是等到效益好了就可以满足员工涨工资的要求，公司一定要让员工对自己的未来充满希望，而不是一味的去压榨和剥削员工，只要...
这个事儿，分怎么说，如果您是一个企业的技术工种的骨干，想要找老板提出加薪的话，可以以开玩笑的口气，探探老板的口风。要是老板没有说话，那就别再提了。要是老板有话说，那就有门。但无论什么时候，也不要拿辞职当要挟。咱现在换位思考一下，假如现在您是老板的话，对待员工要求加薪的话，您会...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07