30岁以后，如果是算下来的话，应该工作了将近七八年的时间。这时候，无论是经历还是经验都是比较丰富了，外企私企和国企是三个性质不同的单位，可以简单的进行比较一下。然后慎重选择。外企，可能工作环境比较优越，工作的时间也是相对比较合理的。但是同时外企工作的压力也是最大的，因为在外企讲究的是工作...
因为外企注重的是工作效率而非工作时间。对于三十岁的人来说，可能在外企中担任中层管理或项目负责人。这样的职位既能带来个人能力的提升，也可能带来管理上的压力。如果目标是追求专业能力或技术发展，外企是一个不错的选择。
如果是选择去外企，虽然管理规范，但是外企年轻人多啊，还会有天花板。如果选择私企，虽然有很多机会，但是工作不稳定，说不定哪天就被失业了。如果是国企的话，虽然工作内容和收入都稳定，但是工资低呀，人际关系也复杂啊！那么问题来了，对于30岁以后的小伙伴如何选择呢？该何去何从呢？人到中年，走到...
首先，个人认为30岁进外企不算个问题或障碍，是可以的。其次关于职业选择相关的问题，诸如行业选择、专业方向选择、公司企业选择等，最关键的是要和自己的职业规划结合起来。战略上要远瞩，结合自身实际，战术选择上可以灵活多变，充分考虑客观环境条件。如果题主真的很想进某一个方向的企业的话，一定...
我们公司招的都是刚从学校毕业的。年盛气旺，并不能留太久。事实证明，30岁的员工是公司的主干力量，他们成熟、经验丰富、资深的阅力。所以对自己要有信心，保持乐观，才是最大的财富与本钱。
20年左右。外企总监平均年龄都在30岁以上，且外企市场总监至少都是需要有3-5年的经验者，大部分外企的职员都是中年人，30岁左右当上外企总监，位职市场总监约20年左右。市场总监是一个公司负责所有市场工作的高级领导职位，在外企市场总监的定位是高于或者相当于营销总监。
外企、国企、私企都呆过，现在在私企，以我的经历来说，30岁之后国企是第一选择。正向问题所说，外企管理规范，职责清晰，有明确的上升通道，但达到一定层级之后，就会有天花板。同时，外企福利完善，严格按照劳动法执行，工作强度不高，在毕业之初到30岁之前，是首选。但因为外企线条单一，如果35岁之后失业...
第三：在40岁之前，应考虑积累资源和提高能力。40岁以后，人们更多地考虑如何通过大脑和资源实现而不是重复的体力劳动来赚钱。当外国企业达到中等水平时，不可避免地会面临中年危机。我希望你能对自己说：我不怕，因为我“能赚钱”！第四：每个人都有自己的优点和缺点。当他们超过30岁时，他们有能力...
1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不...
第一,30岁了,一事无成怎么办? 我自己30岁的时候,刚好第一次创业失败,30岁算是我人生最黑暗的一年,关闭了自己经营了5年的公司,身背巨额债务,如果你的一事无成是0的话,那我的30岁应该是负数吧。 我不知道你对一事无成的定义是什么,如果单纯是指事业或者财富的话,我想大多数30岁的男人都可以算是一事无...
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