解除劳动合同时工资应该结清。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 根据法律规定，员工被辞退后，用人单位应在解除劳动关系时立即结清工资，最晚不应超过一个月。2. 法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条，规定劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。3. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本...
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。 一、辞退员工工...
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的，因为法律制度明确规定，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。 一、辞退员工是否需要马上结清工资?公司辞退员工时，需要马上结清工资。《工资支付暂行规定》...
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，...
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。二、单位拖欠工资怎么办 所...
法律分析：依据我国法律规定，即便未签订劳动合同，员工离职时公司也应结清其所有工资。若公司未能按时支付，则属违法行为。建议员工向劳动监察部门投诉。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性付清工资。如未支付，员工可投诉至劳动保障行政部门，机关将责令公司限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金，赔偿金为...
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向...
从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。二、员工怎么解除劳动合同?1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系...
解除劳动合同工资需要立马结清，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或...
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