这种情况下，你的离职对公司运营有影响，老板为了保持公司正常运营，愿意给你加薪留住你。但如果你真的留下来了，老板可能会在背后找人替代你，因为你提出离职又加薪留下，老板可能会觉得你是用离职来威胁他加工资的，心里会不满。一旦找到合适的人选，你可能就会被解雇。2. 老板的胸怀和为人处事 老板的...
不可以,其他人涨工资不代表你也涨工资.员工是否涨工资由公司决定.你既然辞职了,那么公司当然也就不可能给你涨工资.公司只需要按照你原本工资支付到3月31日就行了.当然,如果公司老板很有人情味,你也可以去商量是不是最后一个月工资按涨后的给你,不过一般这是不可能的....
既然选择了离职，即使领导许诺升职加薪，也不要再留下来。因为你也留下来的话，会让领导觉得你就是因为对薪资不满意才提出离职的，领导真的重视你的话，不会在这个时候才想起给你升职加薪。第一，既然选择了离职，就不能再回头。所谓开弓没有回头箭，就是这个道理。因为提出离职不是冲动的决定，而是经过...
早知如此何必当初，如果你的领导真心想给你涨工资，也不会等到你辞职之后，可能在离职之前，你也向你的领导申请了涨工资的请求，可是没有得到批准，于是就因为工资的原因而选择离职，但是由于你手里面的工作很多，导致其他同事都处理不完，这个时候领导才认识到你的重要性，于是想通过涨工资的方式让你重新...
涨工资的事情对于领导来说基本上都是比较被动的，因为你的工作内容没有变，工作岗位没有提升，所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资，你到公司就是拿这些工资干这些活的，因为大部分的公司都是一套岗位绩效说明书，上面记载着所有的岗位和薪资，这个东西领导一般不会去研究，一直就是按照这套说明书...
不要因为老板一时的加薪诱惑就留下来继续工作，这样自己会非常的被动。当老板找到适合的人选的时候，就是你失业的时候，到时候你还得重新寻找新的工作，求职环境肯定有了一定的改变，你不一定找得到适合的工作，最后因为生活压力的原因而找的工作可能还没有现在辞职找的工作好。到时候你肯定会后悔现在没有...
辞职老板给加薪，可以适当考虑，继续在该公司工作，毕竟自己的付出，得到了老板的肯定和认可。一、一般，如果员工辞职老板给予加薪挽留，证明自己的能力以及在公司的各方面表现还是很突出的。二、对于工作，劳动者可以自由的选择，如果感觉在一个公司里上班有一定的发展前途，各方面的福利待遇还是可以的，有...
…当自己提出辞职的时候，老板可能会提出升职加薪的挽留措施。对于这种情况，自己应该如何应对，需要结合相关情况进行针对性分析。具体来说包括对于薪资待遇不满意而提出辞职当老板挽留时可以留下来、因为追求更大的发展空间而提出辞职老板许诺升职加薪也不会留下来，如果自己已经明确提出辞职即使老板挽留也不能留...
工作中六年，假如你的确是技术骨干，要加薪早该加了，但你一明确提出离职就涨薪，这大概率表明老总是在策略应付你。假如老总明确提出涨薪10万，放到年终奖金里派发，那很可能便是让你画大饼，控住你；假如老总的涨薪，能立刻反映到每月的薪水当中，那么就表明很有可能老总或许是真诚留你。此外，假如涨...
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留...
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