在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因 根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后...
第一，极有可能是你的工作岗位具有可替代性，你在公司的价值不大。一般就在这种情况下，老板才不会在乎这个员工，所以更不会在乎是否给他涨工资，这种员工的去留对老板来说也是随意的，因为他具有可替代性。第二，很有可能是公司发展不好，几年来一直没有什么进展。如果一个公司的发展不好，老板一般...
身为职场的老员工了，但是一直没有被涨工资，身边的同事工资都涨了，但是唯独我都没有，这个时候肯定会辞职的 在工作当中，我选择离职主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的...
不该辞职，没涨工资有很多原因。如果是公司的问题，一时半刻解决不了，该辞职。如果是你还不到涨工资的资历，那就该努力。
针对您的提问，如果10年没有涨工资，如果你觉得你的能力没问题，工作也很积极，那么是该辞职的时候了！如果你觉得只是混了10年，可以考虑继续工作，并想办法提升自己！为什么这么说呢？1、正常一个公司的加薪周期在两年，不管加多加少，都会加一点。2、在这家公司干了10年没加工资的原因一般有这几种...
二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你遇到的是个压制员工的领导，也要尽快离职，否则公司的平台再优秀，你也很难脱颖而出。三、自身问题 如果公司与领导都没有问题，就要好...
结合实际情况来看吧，要是周围的同事都没有涨工资的话，那说明是这家公司有问题。别的同事都升职涨工资了，就你一个人还在原地，真的要想想是不是自己的能力有问题，要反思自己。一般来说，有的公司的员工的工资已经很高了，还要怎么涨工资。如果是这种情况，那就心满意足吧。如果工资就那么一点，同事...
你这种情况貌似在现在的职场很常有， 我们可以从几个方面分析一下：第一种情况：如果同样的工作，新员工工资比老员工高，是不是等于变相告诉人，跳槽才能涨工资。第二种情况：一年不给我涨工资，果断离开，办完离职手续，马上就去别的公司上班。他当我草，别人当我是宝。工资一年才三万多，凭什么跟你...
这种情况你可以选择辞职另谋高就，因为三年了工资不升反降，说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
第一件事：自查与自省。职场从来不会同情弱者，只会淘汰弱者。所以，当你面对在职场几年工资上不去情况时，不要愤怒，也不要委屈，因为愤怒和委屈解决不了问题。你必须要做的是，自己主动审视一下，到底自己在工作上做得好不好，对不对。抑或是有什么地方得罪了同事，得罪了领导。自查与自省，是你...
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