一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算 1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
计算经济补偿金个税时，工作年限如果是2年3个月，是按2年半计算。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半...
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免...
工作年限一般是从你毕业那年开始算起，结算日期是到报考当年的年底，按照的周年计算的。有的人总以为只能捱到期限满，第二年才准备，其实不用。比如说你是2023年6月份毕业的，2025年3月1日就可以直接报名而不是2026年3月1日才去报名备考，因为工作年限是截止到2026年12月31日的正好是2年。（1）...
两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
累计工作年限的计算方法是将一个人在所有工作单位的工作年限相加得出的总年限。具体来说，如果一个人在第一家工作单位工作了3年，然后在第二家工作单位工作了2年，那么这个人的累计工作年限就是3年加2年，即5年。在计算累计工作年限时，需要注意的是，工作年限应该是实际的工作时间，而不是简单的年份...
工作年限2年1个月不能算3年。工作年限2年1个月等于2.08年。根据常规的计算方式，将2年1个月转换为总月数为（2*12）+1=25个月。将总月数转换为年数，即25个月/12=2.08年。工作年限2年1个月不能算作3年，而是约等于2.08年。工作年限的计算方法根据不同的标准和需求而有所不同。通常...
该情况算3年年限。职劳动者年限按年计算的，工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算，所以2年半应为3年工龄。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作...
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司工作...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07