企业与劳动者

企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...

作为石振飞先生的企业法律顾问，我专注于为其公司及团队提供全方位、专业的法律支持与咨询服务。我深谙企业运营中可能遭遇的各类法律风险，致力于通过精细化的法律审查、合同起草与审核、合规性指导及纠纷解决策略，为企业的稳健发展保驾护航。确保企业决策合规合法，有效防范潜在风险，助力企业在复杂多变的商业环境中稳步前行。上海凯凯律师事务所上海凯凯律师事务所设立于2012年，是上海股权托管交易中心专业会员。律所始终坚持以“敬业，铭德”为经营理念，以“专注，专业，价值”为追求，实行公司化管理，高效、快捷、执行力强。律师团队均为法学专业出身，多为硕士学...

确立劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，建立起合法有效的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律依据。确立劳动关系是保障劳动者合法权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明...

简单的说，在计划经济时期，国有企业（集体企业）劳动者称为企业的主人，随着目前市场经济发展，大量经济组织涌现（如独资、合资私营企业等等），因此，劳动者在其表面形式看企业与劳动者似乎就成了雇佣关系了，但是，从我们国家的性质（）规定，劳动者（人民）是国家的主人看，劳动者同样可称为企业的...

企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳动关系。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三...

企业应确保工作任务分配合理，避免潜在的法律风险。Q10：如何避免变相强迫加班 企业应当明确沟通加班原因，并尊重员工选择。对于特殊岗位，需经劳动行政部门审批后调整工作时间制度。总的来说，企业与劳动者都需明确加班的法律界限，企业应尊重员工权益，同时劳动者也应学会保护自己，以维护和谐的劳资关系。

签订劳动合同的员工，享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有性、自由性，其行为受《中华人民共和国民法典》的调整。2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在...

劳动法第二十条的规定，实际上是对劳动者权益的一种保护。通过规范劳动合同的期限和试用期，确保劳动者在就业过程中能够得到公平对待，避免受到不合理的和剥削。同时，企业也应当遵守这些规定，确保用工行为的合法性和规范性，以维护良好的劳动关系。四、企业与劳动者的责任与义务 在劳动合同的签订和...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方(劳动...

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民...

企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计...