1. 劳保用品的发放实行专项管理，遵循定期定额的统一发放制度。库管负责按照管理制度执行发放，部门负责人进行审批。2. 根据岗位需求，以下是劳保用品的发放标准：- 生产一线新入职员工第一年每人发放夏装和秋装各两套。- 生产一线员工每人每年发放夏装和秋装各一套。- 搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装...
7. 如果员工离职、辞职或被辞退，发放的劳动保护用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）需按折旧价收费。赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。8. 物业部需保证货物充足。如常用物品出现缺货，管理员需在第一时间报告。特殊需求的物品，员工需提前与物业部联系。9....
购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任...
一、劳动保护用品发放规定 合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。(一)发放原则 1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。 1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发...
质安部会同人事管理部门核实当期人员、工种后，由质安部编制劳保用品发放清单，开具劳保用品领料单，在领用台账上登记，员工凭领料单到劳保库领取。劳保用品种类：1、头部护具类：安全帽；2、呼吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具；3、眼（面）护具类：焊接眼面防护具防冲击眼...
部门劳保用品领料员在当月使用量允许的范围内领用劳保用品时，按劳保用品发放标准，开具《领料单》（领料单须有领料员和车间主管等相关人员签字）到仓库领取相关用品，仓库管理人员按月度劳保用品的使用量标准予以发放法律依据：《中华人民共和国行业标准管理办法》第一条为加强行业标准的管理，确保行业标准的...
（1）公司各部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。（2）基层各单位要建立并妥善保管个人劳保领用卡,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、转岗手续，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类...
发放领用标准及相关要求同“2.1”基本相同，所不同的是：（1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉2袋／月人、肥皂2块／月人。其它劳保用品的发放领用同“2.1”。（2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉3袋／月人、肥皂2块／月人；香皂2块／月人；防毒面罩1...
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。 3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。
1、工种岗位变动的员工，按其变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品，至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准。2、凡发给班组公用的劳保用品由班组指定人员管理。3、若因主观原因造成的损坏，根据领用年限缴纳成本费的10～80%赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之...
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