法律主观：签了竞业协议规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业条款。用人单位与劳动者约定竞业的期限，不得超过两年。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
已经订立禁业协议，反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的，应当履行。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳...
竞业协议签了，补偿拿了，现在反悔，对方可以按照约定起诉你赔偿违约金。
竞业协议签了可以解除。用人单位和劳动达成一致协商时，可以解除竞业协议;用人单位单方面解除竞业协议的，根据签订的竞业条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
一、签了竞业协议怎么离职根据我国《劳动保》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型...
一、签了竞业协议怎么跳槽怎么办？1、等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。它的规定的竞业禁止的时间和范围有着一定的自由选择权，但是同样是有相关法律法规做出的。我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定为两年的。如果这个时候单位要求你...
1.离职时补签的竞业协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。2.通过无竞争关系的第三方外包签约，进行劳动关系挂靠，以偷梁换柱的方式来规避竞业，虽然给原单位在举证上带来困难，但无法...
可以不签。双方对竞业协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业，是根据法律规定或双方约定，用人单位并禁止本...
一、劳动合同里有竞业条款可以离职吗 劳动合同中有竞业条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业条款的约定。 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规...
通常会在核心人员入职时就签订竞业协议，避免员工离职时不签或拒签。员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业。竞业协议有时候只是一份君子协定，如果双方都履行契约精神，这是非常简单的事情。但是现实之中，总会出现各种挑战认知的案例。几...
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