所以出差没有加班费，不合法。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。这是强制性规定性，单位必须支付。而出差补助是单位福利待遇，不是强制性的。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
周末出差算加班，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”依据法律规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，...
出差超出工作时间的，也就是说不在工作，那么不算加班。
如果劳动者是实行标准工时制，在法定工作时间之外的在途时间，属于加班。依据《劳动法》第四十一条的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。出差往返超出法定工...
我们公司出差的情况比较多，省内省外都有。员工就将正常工作8小时外的时间都申请作为加班时间。比如我们正常上班时间是9:00-12:30,14:00-18:30；员工的航班是7点，员工5点出门赶航班，他们就申请5-9点这4个小时为加班时间。出差回来也是，23点回到家，就申请18:30-23:00为加班时间。而在交通路上...
双休日出差，是因为用人单位安排的，算加班；非工作原因或者用人单位未安排，劳动者自愿的，不算加班。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不...
案情：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以...
问题一：出差，路上坐车时间如果不在上班时间的算加班吗，劳动法有没有明确的规定呢？ 20分 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
不合法，建议离职。当所有人都不找996公司时，996工作制的公司才会让步。
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