是好是傻都无所谓，反正一般情况老板都不会主动涨工资，你的老板已经不错了，除非是你之前的工资实在是太少了。当职工因工资低大批离职，企业严重缺员，生产经营无法进行时，老板会给职工涨工资。个别职工掌握了企业的某项关键技术且暂时无人能够替代，如果该职工要求离职时，老板会给该职工涨工资。反正...
1.不主动提加薪的员工不是好员工。正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，职场打拼不想晋升、加薪的人往往对自己没有要求，不想努力，更不想承担更多的工作责任，即“你给我多少钱我就干多少活，不加薪就少干活”。可能你会觉得自己在努力付出，但其实在领导眼中你仅仅是在把...
年纪大了，出去也不好找，找你老板涨工资，也涨不了多少，不如不要提，胡到退休再说。人说40不惑，他也过了那个争权夺利的年纪，更愿意相信人各有命。所以，涨钱就算了，要是觉得他辛苦，不如给他配个辅工或者学徒。
正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资...
另一种可能是老板把你视为易管理的好员工，试图利用你。这时，你需要考虑是否要采取措施，让老板明白你的底线，而不仅仅是默默接受。有时候，这并不意味着直接要求加薪或辞职，而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的工作原本应该由其他人承担，那么这是谈判的有利时机。
面对不涨工资就不干的员工，以下是一些建议：1、沟通理解：首先，与员工进行开放、诚实的沟通。了解他们为什么对涨工资有这样的期望，以及他们认为应该涨多少。这有助于你更好地理解他们的立场和需求。2、评估公司财务状况：了解公司的财务状况，包括预算、盈利和投资计划。如果公司财务状况不允许立即涨工资...
法律主观：老板不涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明： 1.用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己...
第一，极有可能是你的工作岗位具有可替代性，你在公司的价值不大。一般就在这种情况下，老板才不会在乎这个员工，所以更不会在乎是否给他涨工资，这种员工的去留对老板来说也是随意的，因为他具有可替代性。第二，很有可能是公司发展不好，几年来一直没有什么进展。如果一个公司的发展不好，老板一般...
在公司里已经可以独挡一面了，工资却从来没涨过，该不该主动辞职呢？1.应该辞职，这样的公司没有必要再继续下去了，要有能力，就可以很好的找到一份新的工作。建议先去找领导提涨工资的事，如果他不给你涨工资，继续给你画大饼，那就可以直接提出离职了。如果遇到这种情况应该果断的选择辞职，因为你...
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