合法的不能拒绝，不合法的可以拒绝。根据查询《劳动合同法》第三十五条规定得知，工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，也就是说明公司有权调动员工岗位，但也需要合理性，调整岗位必须具有...
该拒绝调岗的后果如下：1、工作稳定性：员工拒绝调岗，会被视为对公司文化和战略目标的不尊重，甚至会被视为对公司人力资源的威胁。2、绩效评估：员工拒绝调岗，会影响绩效评估结果，甚至会导致失去晋升或加薪的机会。3、职业发展：员工拒绝调岗，会错过一些发展机会，从而了自己的职业发展道路。4、...
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式
当面对不合理的调岗安排时，员工真的可以拒绝公司。但如果公司的调岗是合理的，那么此时拒绝公司很有可能会被认为是严重违规。正确的处理方法 最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告，然后发邮件回复，表示不同意公司的调岗安排。这样做的目的当然是为了保存对你有利的证据，在后续维权的...
员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。
必要性承担举证责任。比如劳动者所在岗位职责要求的条件，劳动者的工作业绩，考核标准考评结果、以及是否有违纪或者失职行为，是否给单位造成损失等等方面进行举证，以防止企业恶意调岗或随意调岗，侵犯到员工的合法权益。所以根据你个人的情况可以与公司进行沟通协调，表明个人的意愿 ...
如果你还想在公司好好干，那建议你还是乖乖服从安排，如果不服从安排，不去支援或不想调岗， 就算领导暂时不和你计较，但你在领导心中的印象已经打折了，别说晋升加薪能轮到你了，说不定连绩效考核都受影响。我以前遇到过的劳动纠纷中就有因不同意调岗而被解除的纠纷，一个不愿调岗的结果是被辞退，...
调岗是劳动合同变更，是可以拒绝的。变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
毕竟短时间内从一个熟悉的岗位转到另一个熟悉的岗位，是很难接受的。如果公司员工不同意转岗，首先要和员工好好谈一谈。要了解员工不愿意转岗的原因，只有找到原因才能想出解决问题的办法。公司的发展离不开员工，所以问题可以通过沟通协商解决；其次，可以适当提高待遇。员工最关心的是福利和待遇。如果岗位...
这种情况的调岗，如果不想接受，可以拒绝，一般来说，也不到如果不答应调岗就必须辞职的地步。所以，你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通，询问他为什么考虑给你转岗，如果是这种情况下的调岗，领导会将自己的难处跟你沟通清楚，你也可以给一个折中方案：为了工作顺利开展的需要，你可以先兼任或者...
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