按照劳动合同法来说，如果您的劳动合同里有明确的薪资数额，公司是无法对你进行降薪的。降薪属于更改劳动合同内容，如果沟通无效，可进行劳动仲裁。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条...
也可以找最大的客户，请他们来给你打声招呼，客户包括真正的大客户，也包括那些管理部门，工商税务消防环保教育等等，不需要明讲了吧！然后，这个调查表中，写“愿意接受适当的降薪”，你注意这个措辞，会秒杀其他没有关系的...
不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。法律依据：...
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝，拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿，还可以得到辞退的补偿金，没有补偿就持合同去申请劳动仲裁，自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
老板降薪的话可以找他当面商量一下，不满意就要换一份工作，大部分员工都很难接受这样的情况
能否接受降薪跳槽，得分情况看：一、像案例中的小A，是从外企转至本土同行公司，不算转行，需要考虑清楚以下几个问题：1、在外企的天花板有多大？是否真的无法突破？如果可以突破的话就继续坚守阵地，毕竟做生不如做熟。2、...
因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和...
所以，如果你是因为犯了错误而被停职留薪，那么，因为犯错误被降职就是很正常的，而自己能够获得“留薪”的待遇，就是领导对自己的格外关照，自己应该在认错的基础上表示对领导的感谢。但是，如果自己不没有犯错，却被降职...
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。第二：你是否还想继续留在此公司。如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导...
员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议，表示员工默认接受本次调整，公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议，具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。.以上流程生效后，员工如事后以调岗降薪为由消极...
