行政主管的岗位职责包括负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款；建立并及时更新员工档案，统计年度/月度的人员异动等。

<&order>计划：包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。<&order>组织：把已经确定的计划和决策付诸实施。<&order>协调：通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系<&order>控制：即监督、检查的职能。