法律分析：住房公积金缴存基数都是按照税前进行计算的，公积金缴存基数是通过员工上一年平均工资来计算，薪资越高，缴存的基数也就越多，还有住房公积金缴存的比例是不一样的，当前大部分的公司都是按照最低的缴纳比例来缴纳的。另外，住房公积金是由单位和员工共同来承担的，单位会承担50%的公积金，剩余的50%由员工自己来承担的，在每个月月底的时候，公司会直接从员工的工资里面直接扣除缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条例》。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律主观。

法律主观。

社保公积金基数调整规则是每年一次，调整范围为上一年度全市职工月平均工资的60%至300%之间，具体实施时间和调整比例根据当地政策而定。社保公积金基数是计算社保和公积金缴纳金额的重要参考指标。为了适应经济发展变化和职工收入增长，每年都会对社保公积金基数进行调整。一般来说，每年的调整时间为1月份，但具体实施时间和调整比例根据当地政策而定。调整范围一般为上一年度全市职工月平均工资的60%至300%之间。之所以有这个范围，是为了保障职工的基本权益，避免过高或过低的调整影响到职工的实际获得。同时需要注意的是，社保和公积金基数不一定相同，各地政策也有所不同。值得一提的是，由于新冠疫情的影响，2020年和2021年一些地方出现了延迟或暂停调整的情况

法律分析。到服务网点查询打印或拷贝职工当前缴存基数情况、身份证号，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)公积金基数调整。(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止，领取年度住房公积金缴存基数调整文件。(二)单位在规定时间内：住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元、《职工住房公积金缴存基数调整花名册》。(三)单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额每年七月调整公积金基数的计算，并将调整结果告知职工。同时核对职工姓名，对错误信息进行更正、身份证号和单位基本信息、单位基本信息等。

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。社会保险单位缴费基数如何确定。计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。这里的个人工资总额是企业核算的基础

1、住房公积金缴存基数是按照缴存基数来计算住房公积金的缴存金额，职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。2、根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

1、单位及个人的缴存比例可在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2、申请个人住房公积金贷款的借款人应具备的条件（1）户口或有效居留身份；（3）有稳定的经济收入和按期偿还贷款本息的能力；（4）同意以具有全部产权的房产作抵押或以有价证券作质押；（5）申请人必须及时足额缴存住房公积金（缴存住房公积金不足一年、间断三个月的不予办理）；（7）没有不良贷款记录。

公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。