一、辞职之后五险一金怎么续交。养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理。（一）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。（二）个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。不过，这样的话，似乎并不划算。（三）要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。二、离职后五险一金自己怎么交。

法律分析：辞职后五险一金自己续交的办法。1、辞职了如果还是在当地工作的，找到新工作之后，只要在新单位把社保衔接上就可以了。2、如果辞职了去外地跨省的情况下，需要办理社保迁移，迁移到现所在地继续续交就可以。3、辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。社保一般是指职工社保，国家要求企业给在职员工缴纳的五险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。第五十八条 第二款 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一金缴纳比例。1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人无需缴纳。5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳。住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律分析。养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5-12%，由用人单位确定。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

一般公司五险一金标准如下：1、养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%。2、医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%。3、生育保险单位缴纳0.5%。4、工伤保险单位缴纳1.5%。5、失业保险单位缴纳1.5%。6、公积金缴费比例是用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。公司为员工缴存的五险一金有以下规定。1、非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费。2、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4、其他。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【本文所涉及的法律依据】：。

法律分析。五险一金里必须交的三险是养老保险、失业保险、医疗保险。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

律师解答。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

1、首先，们要打开手机的支付宝功能。2、在首页点击更多。3、在便民生活中心里找到城市服务，点击进入。4、这时候，就会出现社保和公积金的选项。我们以社保为例，点击社保栏。5、点击社保查询。6、登陆信息，点击查询。7、进去以后就会出现基本养老保险及其他保险的选择信息，们选择基本养老保险。8、这时候就会出现你的参保信息等等。9、还可以查询前几个月缴纳的信息。