人事和行政部的区别_懂视

人事和行政部的区别相关信息

人事和行政部的区别相关问答

人力资源部与行政部的区别是什么?
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
行政和人事的区别是什么?
一、职责范围不同。1、行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司各部门人员的招聘；公司员工的培训、考核、建议；公司人事制度的拟定...

行政部和人事部的区别
在企业运营中，行政部和人事部虽然都承担着关键的角色，但它们的主要职责和侧重点却有着显著的区别。首先，从工作内容来看，行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质申报、公章管理、规章制度的维护、后勤设施的管理、安全卫生以及车辆维修等具体事务，这些工作更偏向于组织协调和战略指导，具有较高的...
行政部和人事部哪个好一些呢
在企业中，行政部和人事部各具特色，各有侧重。行政部主要负责公司的日常运营支持，包括项目资质办理、公章管理、规章制度制定、后勤设施维护等，这些都是为了保障公司的正常运行和员工的日常办公环境。它的工作更注重策略性和协调性，具有一定的战略导向。相比之下，人事部则更侧重于人力资源的管理和开发。...
人事和行政的区别
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作，包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容：人事：主要是企业后勤管理...

行政和人力的区别
行政和人力的区别如下：1、工作的性质不同人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，...
行政部和人事部有何区别
从工作范围来区分：行政部负责的工作内容：会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。人事部负责的工作内容：人事的招聘解聘调动、员工的培训与考核。
行政部和人事部哪个好
行政部和人事部各有优势，难以直接比较哪个更好。行政部的优势：行政部在一个组织中主要负责日常事务的管理和协调，其职责涵盖了文件管理、会议组织、资产管理等各个方面。行政工作的特点是要求细致、有条理，能够确保组织内部各项事务的有序进行。此外，行政部在沟通联络方面也发挥着重要作用，需要具备良好的...
人事行政部和人事部的区别是什么?
人事和行政是两个部门，大体上说:1、人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责. ...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...