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时长:01:08更新时间:2021-04-12 19:06:18
性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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行政和人力资源的区别相关信息
  • 人力资源和人力资本的区别

    1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称,人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营,人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性, 人力资本具有依附性、能动性、变动性。
  • 人力资源rpo和bpo区别

    1、定义区别:rpo的意思是招聘流程外包,也就是代理招聘,bpo的意思是商务流程外包,也就是业务外包。2、服务内容区别:RPO提供的是一站式服务,bpo是一种进驻式的服务。
  • 人力资源和行政的区别

    性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
  • 如何把抖音视频设置为电脑屏保

    如何把抖音视频设置为电脑屏保,你好,设置屏保步骤如下。启动抖音——登录账户——进入首页——找到视频——点击分享——点击动态壁纸,即可设置完成。电脑屏保的设置步骤:工具/材料:小米手机、抖音1.点击打开手机桌面上的抖音APP,如图所示。2.找到喜欢的抖音之后点击右边的分享按钮。3.然后选择直接在选项窗口中点击动态壁纸,如图所示。4.点击之后会需要安装插件,点击立即安装。5.下载完插件之后,
  • 电脑设置屏保照片如何缩小

    电脑设置屏保照片如何缩小,可以用照片里面自带的剪切工具,如果要求高一些的话可以用ps修改。用ps修的话可以比较好的符合iPhone6的分辨率,也就是1334×750。需要下载到手机上,然后点击手机屏幕,选择设置屏保,然后选择图片即可。1、在苹果手机桌面上找到相机一栏2、电脑屏保的设置步骤:1、首先鼠标在桌面上右键单击,然后选择选项里的【屏幕分辨率】,如图所示2、在屏幕分辨率的设置页面
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行政和人力资源的区别相关问答
  • 人力资源部与行政部的区别是什么?

    1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
  • 人事与行政的区别

    一、职责范围不同 1、行政 ①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与管理 ③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、人事 ①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
  • 人力资源部和行政部的区别是什么?

    行政部门则负责企业内部的行政管理工作,包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构,提高员工的工作效率、增加员工满意度,从而提高企业的竞争力。行政部门则是为了保证企业的日常运营和服务质量,提供行政管理方面的支持和服...
  • 人力资源与行政管理有什么区别?

    人力资源与行政管理的区别如下:1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产...
  • 人力资源部 与 行政部 的区别

    人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。行政部职责包括:1. 行政总监直接上司:总经理主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、...
  • 行政管理和人力资源管理的区别

    人力资源和行政管理有什么区别 1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效...
  • 人力资源和行政管理有什么区别

    人力资源和行政管理区别:1、主体不同:行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分,主体部门是行政部门。人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域,主体部门是人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业...
  • 人力资源和行政管理有什么区别

    人力资源和行政管理的区别如下:人力资源有六大模块 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等。2、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,...
  • 公司人力资源部与行政部的职责区别在哪些方面

    一、人力资源职责 Ⅰ、总则 1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司批准; 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司人力资源总监批准,负责组织落实; 3、制定本部门工作细则,报经人力资源总监批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司...
  • 行政和人力资源管理的区别

    行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
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