私人老板真不怕劳动局

<&order>当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。<&list>仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。<&list>仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。<&list>仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。<&list>仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。企业可能会面临相关行政处罚。

老板拖欠工资不给应该怎么办，一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面是处理劳动纠纷的一些注意事项，可以参照解决老板拖欠工资不给的问题，希望对大家有所帮助！方法首先，要证明劳动者与单位之间

当个益受到侵害的时候，不管对方是个人还是公司，我们都要运用法律的武器保护自己，该举报的时候一定要举报。只是还如何举报一家公司呢？随着这篇指南了解一下吧！操作方法掌握证据有坏良心的公司，就会有坏良心的个人，有些人想要泄私愤于是诬告一些公司的事情也有不少，所以说，想要举报某家公司，先准备好真实的证据再说吧。媒体举报现在是互联网时代，如果你有真凭实据的话，互联网上找媒体就完全可以举报的，找当地媒体或者有关媒体部门，把你的举报内容反馈上去。网上举报现在不管是部门还是，在网上都有官网的，如果...