教师在发放工资的同时，也能领取生育津贴。生育津贴属于社会保险的补贴，与工资不发生冲突，可以同时享受。只要教师参加了生育保险，就可以获得生育津贴。具体来说，对于已经参加生育保险的教师，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的教师，生育津贴按照女职工...
教师有工资能领取生育津贴，教师生育津贴和工资可以同时享受，生育津贴属于社保的补贴，与工资不发生冲突。但是如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对...
该职位发了工资还有生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
在编教师生育津贴和工资是冲突的。 一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加...
法律分析:教师有生育津贴。教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多...
教师生育津贴和工资只能领一个。生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，职工不能既享受产假工资，同时享受生育...
这种情况是没有生育津贴的。根据今日头条资料，教师领了工资就拿不到生育津贴，是因为生育津贴和产假工资是不能双倍享受的，除了以上原因，还有一些其他原因也会导致领取不到生育津贴，比如：单位没有缴纳社保、入职时间短等。如果产假期间教师其用人单位正常发放工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资...
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的...
对于教师，如果生育期间是带薪休假的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险，在生育期间，单位可以不发工资和奖金，而由社保负责发放，但是单位如果发了奖金，它就有权扣留生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间...
该职业只要参加生育保险就可以获得生育津贴的资格。生育津贴是为了鼓励教师生育，国家设立了生育津贴，以提供一定的经济支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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