法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。【法律依据】《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假工资是全额工资还是基本工资 产假发全薪。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的...
员工在该假期是全额工资。根据国家规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，除了基本工资外，还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。而根据法律快车提供的信息得知，未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人...
1. 产假工资的构成：产假工资通常应包括基本工资和绩效工资两部分。2. 企业单位产假工资发放现状：在实际操作中，多数企业（包括外资和私营企业）仅按照基本工资发放产假工资。3. 公务员和事业单位产假工资发放：公务员和事业单位员工在产假期间通常会获得全额工资。4. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...
法律分析：产假期间的工资通常是基于职工的平均工资发放。1、产假期间，职工通常不能同时获得公司发放的工资和社保局发放的生育津贴。2、如果公司为职工缴纳了社保，那么在产假期间，公司无需向职工支付工资。相反，公司可以根据职工的生育凭证，向生育保险基金处申请生育津贴，以此作为职工产假期间的工资。然而...
产假是全额工资。详细解释如下：产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，期间员工暂停工作，但其所享受的待遇并不因此减少。根据国家相关劳动法规定，女性员工在产假期间，其工资待遇应当与在岗期间相同，即全额工资。这意味着，产假期间的员工工资不会因暂时离开工作岗位而有所折扣。这一的目的是保障...
产假只发基本工资不合法。产假期间，女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险，则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此，仅发放基本工资不符合规定，女职工在休产假...
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。 一、产假工资基本工资发放还是平均工资发放？产假工资会按平均工资进行发放；根据《女职工劳动保护特别规定》：第...
国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余...
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