探病这种事情，没有什么该不该的。老板可以去，也可以不去。如果是直接下属，一般都会去的。
但总的来说，要不是特别小的企业，老板真的不一定会去看看，由于真实身份差别不适合去。这样的事情得话，本就不应该规定老板或者企业别人（如果你们有较强的私人关系以外）来看、问候你，仅有亲人或是一些有效的亲朋好友会表明问好（假如负伤很轻度得话，就不要“作”了）。这样的事情，依据有关工伤保...
如果行动不方便，需要有人照顾，没有人照顾的话是可以请护士照顾的，至于请护士照顾产生的费用也是老板出的，你现在是回老家了吗，有跟你老板说过吗，还有老板没有帮你买保险吗，工伤按劳动法来说老板要负全部责任的，如果他不负责任，
芝麻大的事，和同事一起去看，或自己单独去看，都是不错的选择。纠结中当断不断犹犹豫豫，结果错失良机。纠结纠结纠结，结果老板病好了。同事们都去看了老板，自己还在梦中纠结。
如果病情不是太严重，可以自行和同事调整一下班次。如果病情严重，可以向领导说明情况，让公司根据实际情况安排其他人代替上岗。员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情...
员工的家属病了，需要手术。作为一名领导 应该积极关心下属。比如说，以公司的名义买一些东西，探望一下家属。或者给困难的职工，送一定的慰问金。这都有利于员工对领导，对公司有好感，以后更加努力的工作。
1、既然是家族企业，你当初住院时，老板是怎么说的？你住了两个月医院，住院期间有没有工资？2、没准你住院期间已经被开了；3、你要继续休养，起码要有医院的诊断证明书，再让老板看，看老板的意思如何；4、继续休养，怎么可能只通过电话或微信来说？起码要见到老板本人。
行，人际交往确实很复杂。对你好的人一定要记在心里，要感恩。没有去医院看你的人也不一定是对你不好， 正常交往就好。关键是这样的事你也不用太操心，好好养病才是关键
你不仅要去，而且要有准备地去。把这个非事件作为你生活中的主要任务。这并不是要无中生有。只要你在去医院看望领导的过程中把握好每一个细节，就能自然而然地、无形地 "沉浸 "在领导的情绪中，这对你今后的前途有很大帮助。一定要注意这种 "浸入"，这种 "浸入 "具有很强的渗透性。要摆脱它并不...
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【摘要】老板明知员工有病还让员工上班 结果员工因病住院了 如何处理?【提问】您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】您好，这种工作算工伤，公司承担所有医药费【回答】
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