一、员工连续工作满十年能辞退吗?劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为...
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、在单位工作十...
1. 在我国，没有法律明确规定员工工作超过十年就不能被辞退。因此，关于工作十年以上不能辞退的说法是没有法律依据的。2. 如果员工在工作中出现严重失职、营私舞弊或者给用人单位造成重大损害的情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳...
员工工作十年是不可以随意辞退的，涉及到强行辞退的需要支付经济补偿金，如果是员工自己存在违法行为而被用人单位辞退的，那么是不需要支付经济补偿的，具体情况应当结合实际辞退原因而定。 一、员工工作十年可以辞退吗?员工工作十年与辞退并没有直接关系，用人单位可以根据不同的原因来辞退员工，根据《劳动合...
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能解除劳动合同。但是如果员工有下列情形的，是可以依法解除劳动合同的：(1)在试用期间被证明不...
工作十年以上的员工并非不能被辞退。只要符合法定条件，例如员工发生重大过失导致公司利益受损、员工因犯罪被追究刑事责任、或员工与其他公司建立劳动关系等情形，公司可以单方面解除劳动合同。如果员工因患严重疾病无法继续工作，公司也可以在支付补偿后解除劳动合同。对于有重大过错或其他法定情形的十年以上员工，...
目前，我国法律并未明确规定员工在公司连续工作十年以上就不得被辞退。实际上，只有当员工距离法定退休年龄不足五年并且在该单位连续工作满十五年时，公司才不能解除其劳动合同。然而，如果员工出现以下情况之一，公司可以依法解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；(2) 严重违反公司的规章制度...
连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 连续工作满十年能辞退吗1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求...
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，员工在企业工作十年属于老员工，一般情况下不会被辞退，当然也并不是说就不能辞退。当员工患有严重疾病需要治疗，或者不能胜任工作的，企业可以提前通知办理辞退。如员工因为违法犯罪被判刑或者员工的行为给企业造成严重损失，同样也会被辞退。
法律上并未明确规定工作十年以上的员工不能被辞退。但是，如果员工因工作满十年而被辞退，他们是有权要求赔偿的。1. 经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资指的是员工在劳动...
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