20-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资。加上每月5万的额外补贴。但...
想了解猎头公司问题，可以咨询广州卓礼人力资源有限公司，真正的猎头招聘服务，在国际上，是按过程付费的，就是说，会按时间与工作量来付费。与所有其他的东西一样，一到中国，就变样了。猎头招聘，也变成了按结果付费。这其中，一定有其合理性...
30人小外企值得去。根据相关公开信信息查询，越是小企业发展机会越是大。基本上所有企业都是从小企业开始发展起来的，主要看小企业是不是顺应历史潮流，是不是代表了发展方向。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
只有是你喜欢的职业，而且又是自己的专长，再加上有一定的外国语言基础，是可以去试一下的。
是否值得去，主要看自己在企业中是否有发展空间，薪酬福利待遇水平，自己是否能接受。如果这些都可以，小外企当然也是值得去的。
不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
我觉得一般外企公司应该是不养闲人的，每个人都凭借自己的能力去胜任一个岗位，而且竞争的压力也是很大的。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 待过一家德企和一家假美企。德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;薪资不高,16薪,加服装费健身费 旅游 费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链领域,谈不上先进的管理和...
1、英语是你的特长，不能放弃。2、你说你公司有销售助理职位可发展，我觉得是个不错的机会。3、在外企，而且你英语不错，你应该还算比较幸运。4、对美术不懂，不知道该不该放弃你这个。个人觉得，在你的行业混两三年，熟悉你的行业外语，熟悉你的行业，两三你后你的职位应该还是不错的。特别注意...
看你追求什麽了，基本上来说国企会很安稳，外企会比较辛苦。特别是日本、韩国之类的小外企，老板用人都挺狠的，巴不得一个人掰成两半使。但是这样的话接触的事情多，还是会比较容易的积攒到经验。对以后的职业生涯会很有帮助。国企呢如果是正式员工福利待遇会很好，而且有保障，如果关系比较硬的话，熬些...
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