而且这个时候，一般 公司还没有决定是否要录用你 ，直接问薪资待遇，或者想要谈薪“讨价还价”，明显是不合时宜的，公司不知道该怎么回复你。二，面试邀约时问 有些求职者为了省事，希望在电话邀约时，就知道薪资待遇，免得薪资不合自己意，面试又白跑一趟。但 在面试邀约时问薪资待遇也是不合适的 ，...
认识时对方没有问你的期望，薪资的话不不代表你没戏，有可能他在招聘的时候，他已经把他们的薪资写在了他们的招聘书上，所以他们面试的时候就没有必要去问你期待的薪资多少，因为他已经给出了他的那个标准，而你也是知道他们的标准，你才会来面试的 ...
是的。问到期望薪资说明面试已经进入了比较后期的阶段，这也说明个人能力和背景已经得到了认可。
1、期望薪酬 面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平,如果这家公司无法给你期望的薪资,面试官可能会这样说:“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧,如果有消息,我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时,基本上说明他们用不起你,换一家试试吧。如果谈薪酬的时候,面试官表现得很有...
1、期望薪酬 面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈...
要看你的薪资期望是多少，要是超过对方底线，可能还是被淘汰
5.期望薪资过高,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前公司。 HR在面试时有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求,HR对你不感兴趣,...
一般不会当场宣布是否录用。在与多个应聘者沟通之后，企业会根据面试的情况，综合考虑，包括前面了解的薪资情况，来决定录用谁。在等待通知的这段时间你既不用过分担心，也不用干等，可以边了解这个公司更多的情况，也同时，边找其他工作，如果没有等到这个企业的录用通知，说不定还有其他更好的机会。
回答：根据自己的能力来判断吧,不要低估看自己的价值,应该自信一些哦。可是现在人越来越没有自信了,人们在快节奏的生活中迷失了自己。工作恋爱,人际交往都离不开自信,在巨大的压力前,只有时刻充满自信才会让自己在这个复杂的社会环境中游刃有余。我堂姐已经毕业两年了,一直都没有找到工作,本科出生,长得也...
他有问到岗时间，说明戏还是有机会的。你可以回想下面试过程中面试官的反应如何，大概也能猜出来。如楼上说，等通知，同时去面试其它的，不管过不过，都多些机会。如果超过通知时间没通知，说明没戏了，我个人第一次等通知，等了10天，白等了，因为想去那家公司没找其它面试，浪费了很多时间 ...
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