【法律分析】：以前的酒驾记录被单位发现具体情况要看劳动合同及公司制度有无相应规定。如果公务人员醉驾单位查到，对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员，除按照交通安全法处罚外，还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。发现一次酒后驾驶给予诫勉教育，并通报批评，因醉驾被拘留的，年度考核为不称职，并给予党...
8年前的违法，现在处理，按说是超过追诉时效了。建议找律师咨询一下，可否采取行政复议或提起行政诉讼。员工被行政处罚的，不一定被开除，具体情况要看劳动合同及公司制度有无相应规定。另外，公司制度即使有规定，也应审查公司制度是否符合法定程序。你8年的违法行为，对公司不构成损害。可以算是请一个事...
十年前醉驾被拘留过，单位还要党纪处分是符合规定的。单位现在对十年前的违法行为进行党纪处理是符合规定的。党纪处罚并没有追诉时效的规定，追诉时效只适用于刑事犯罪，党纪律处分条例只规定了受党纪处分的影响期，只要犯错了都可以处罚。法律分析醉驾在我们的生活中时候发生，因为醉驾引起的事故也屡见不鲜。
没有影响，九年前，还没有征信这个概念，不会影响你现在的征信。
法律分析：如果是醉驾，已涉嫌危险驾驶罪，处以拘役，并处罚金。人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私...
时隔几年了也处理了，如果没有给单位造成损失就不会处理了，如果给单位造成了损失，你隐瞒了事实，单位就会处理。
醉驾处罚会一直记录档案里，并且不能被消除，这是由于行政类型的处罚是会被相关职员录到档案里的，而有些单位在给考察职员时会查看档案，故此醉驾的行为可能会给工作造成不良影响。一、醉驾处罚会一直记录档案里吗?1、醉酒驾驶可定为“危险驾驶罪”，是刑事犯罪，会进入档案，就是留有案底。案底一般指...
会。1、司法机关通报：醉驾拘役记录被司法机关依法公开，司法机关会将该记录通报给单位。2、员工背景调查：在招聘过程中，单位会进行员工背景调查，包括了解员工是否有过违法记录、犯罪记录等。
2012年醉驾，2018年单位查到被开除，单位不应当赔偿劳动者的任何损失。即使这期间也与单位续签合同，单位也可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
公务员5年前醉驾现在单位开除还要追缴工资。醉驾开除公职单位是没有任何补偿金的，醉驾本就是触犯了我刑事责任，一般公司的规章制度规定只要犯了罪，公司是有理由开除劳动者，而且也不需要支付其它的任何费用，但本人的工资是需要支付的。
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