法律分析：基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企...
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
工资计算的公式相对简单明了。首先，计算公式可以表述为：当月工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75) x 缺勤天数 x 出勤天数比例。其中，出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。例如，如果你的月薪是5000元，7月有23个工作日，因缺勤1天，实际出勤22天，那么7月的工资计算如下：500...
在标准工时制下，即每周工作5天，每天工作8小时的情况下，工资计算可以采用以下标准公式：月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。在此基础上，如果员工有缺勤，需要计算缺勤天数并进行扣除。那么，工资计算公式可以细化为：正算法，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法，工资=...
1. 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2. 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)3. 月计薪天数 = (月出勤天数 + 法定节假日天数)4. 出勤天数比例 = 21.75 ÷ (当月应出勤天数 + 法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展：薪酬...
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天 正算法：7000÷...
工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：1.工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险基数通常根据个人工资的...
?根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例），另一种算法是，当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。其中出勤天数的计算方法是，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。例如，月薪是5000元，9月有23个工作日，因为缺勤一天，...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07