公司内部调岗需要注意如下：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。4、...
公司内部转岗，要看公司内部是不是缺人，缺人的话，转岗没什么问题；如不缺人，很可能接受的部门已经人员过多，没多久又退回原来的部门，这样推来推去就不好意思呆下去了。
比起外部跳槽,内部转岗看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。 公司内部转岗需谨慎2 内部转岗不慎 你可能会面对以下几种情况 1、画大饼式的被动转岗,实则是被边缘化的信号 在职场中,为了更好的鼓励员工,以及树立明确的目标感,...
公司内部转岗，是公司管理的基本活动之一。大多数情形下，转岗是必要的，也是合理的。如果转岗前后的岗位和职责情况，差别很大，可能确实存在些其它因素。至于是好还是不好，还是要根据实际情况来具体判断吧。如果转岗前后的各方面情况差别不是很大，我认为职工是应该支持和配合的，这种转岗更多地体现为一种...
内部转岗的两个基本条件是：第一，公司有岗位空缺；第二，你具备胜任条件。说白了，首先得有坑，其次你需要是那个大萝卜。转岗这事儿，根据经验，之前岗位没做好，迫不得已的转岗，十之都会稀碎。转岗如果是个人意愿，而非“没干好，换个活试试”，那么，还好一点。转岗不是小事，对于你或者...
另一种是,有定期(比如1年)转岗的制度,所有员工(有特殊规定的除外)都可以根据自己的兴趣选择部门,如果确有空缺而且达到职位要求,就可以成功转岗。 我们从个人的角度为内部跳槽困扰许久,不如听听企业HR部门怎么看待这个事情的,也许你会茅塞顿开。 聊起这个话题,松下电器(中国)公司人事总务部副王晓维顿时严谨而...
如果你已经决定要调岗，一定要有三方的同意：目前所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位...
4. 在整个过程中，应避免在未通知当前上司的情况下，直接与原上司沟通转岗事宜。转岗位是员工内部调动的一种形式，它与内部调岗含义相似，但侧重点不同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度定义的，而转岗位则是从员工个人职业发展的角度来考虑。5. 许多公司为了培养潜力员工，在正式晋升前会通过轮岗...
如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与你类似的情形，当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况，你千万不要自作主张与调动后的主管联系，你一定要及时主动的与你目前岗位的主管进行沟通，首先对领导对你的...
图文
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07