为贯彻落实《关于在外留学人员有关问题的通知》精神,妥善安排、合理使用出国留学人员,充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的'作用,现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下: 一、已明确工作单位的出国留学人员(含本科生、研究生、进修人员和访问学者),原工作单位应加强与他们的联系,积极采取措施,妥善安...
事业单位工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。一、岗位工资工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。二、薪级工资（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资...
事业单位工作人员调动流程图的操作方法如下：1、提出调动申请：员工向所在单位提出调动申请，说明调动原因、意向单位和岗位等信息。审核申请：所在单位对员工的调动申请进行审核，包括员工的工作能力、业绩、工作态度等方面的表现，以及意向单位的岗位空缺情况等。2、征求意见：所在单位将员工的调动申请报送上级...
行政单位机构更名，一般不会重新任免，但会下发人员职务名称变更通知。例：关于XXX等同志任免职以及部分国家机关工作人员职务名称变更和职务自然终止的通知 区级机关各部、委、办、局、区、区、各街、镇：根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级组织法》、《重庆市各级人民代...
事业单位辞退工作人员工作流程是：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，...
9-1工资变动审批表，包括岗位和职称，9-2职称岗位变更，内部晋级等材料。机关干部职务晋升、工人技术等级晋升，事业专业技术人员、管理人员和工勤人员晋升岗位，及取得新学历等工资变动的审批。（1）办理依据，《关于实行公务员制度单位新参加工作人员、工作调动和职务变动工资确定有关问题的通知》，《关于事业...
另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容,这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 6.不能胜任工作的...
在此情况下，戴某拒绝公司的8次通知，公司以严重违反规章制度为由予以辞退，属于行使用工自主管理权的行为，应当认定为依法辞退。四、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作岗位确认书》等书面文书，明确调整薪资、工作岗位情况系经...
招聘单位主管部门根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单按归口报组织部、省人力资源和社会保障厅审核,由组织部、省人力资源和社会保障厅统一发布聘用人员名单,并核发统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书,办理人事、工资、户籍迁移等有关手续,不再办理派遣、调动手续。
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前...
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