对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业义...
竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
律师解答：当事人约定竞业不支付补偿金是无效的。在约定竞业条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。律师补充：协议竞业的解除方式：1.用人...
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的补偿金如何约定的？...
竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
建议在入职时就签订竞业协议，避免员工离职时不签或拒签。关于竞业的补偿金：（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业...
根据市高级人民《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续...
竞业没有约定补偿金无效。具体如下：1、经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效；2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守；3、...
如果没有发生该约定的特定违约行为，则不应当依据合同的约定支付违约金。综上所述，如果劳动者遵守了竞业的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。【法律依据】：《...
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