才是实际到手的工资不交社保可以去投诉或者仲裁所以税后工资不是扣完社保的工资 法律客观：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
法律主观：会扣除一部分的，因为 五险一金 ，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工 工资 中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律客观：《最低工...
单位每月扣五险一金可一直不交社保可以先到当地劳动保障局咨询，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其...
你能确定吗？如果能够确定，就与单位提出交涉让他立即补缴社保，如果无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你们补缴社保的主张。双倍工资不可能那是胡说八道，因为单位不欠你工资，不会得到法律支持。
1、原单位已经扣除缴纳五险一金部分金额，那么员工是可以和单位协商问清楚是什么原因，如果没有合理的理由，那么员工可以向劳动监察大队投诉。以克扣工资为由。2、新单位缴纳公积金，需要员工办理公积金转移手续。可在公积金管理中心咨询办理事项，一般公积金管理中心在市政服务中心有办事窗口。
你可以向当地的劳动局申诉，申请劳动仲裁，要求企业缴纳在职期间的社保和滞纳金。
（一般来讲当月社保下月审报，第三月去社保局交钱）或者个别地区也开通了网上查询，只需要身份证和社保卡号就可以查询了。如果上面二个方法都不行，自己个人带上身份证和社保卡去当地社保局现场查询。他们要是没有交，但是扣了你的钱，你可以到当地劳动部门去控告他们。要求补充并赔偿相关路费损失。
参加工作不交社保，当时是没有什么影响的，可是一旦你出现了比如说怀孕，没有社保就没有医疗保险，到时候费用都自己出，而且也没有养老保险，所以不如交了对自己有个保障
如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。这种方法的好处...
公司提前预扣一个月的五险一金是给你缴费了，还是单纯的扣除，并没有把这份钱缴纳到你个人社保账户里，如果扣除了并给你缴纳了，那没什么不好，因为缴纳也是缴纳到你的账户及统筹账户里，而你是受益人，公司帮你缴费何乐不为，但是如果扣除了却没有缴纳，那这所谓的扣除五险一金就就只是一个幌子，...
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