4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。7、因履行集体合同发生的争议;8、因终止事实上的劳动关系...
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劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法...
3. 因除名、辞退、辞职、离职等情形引起的劳动争议，同样在劳动仲裁的管辖范围内。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也在劳动仲裁的适用范围内。5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议，同样可以通过劳动仲裁解决。6. 最后，法律、法规规定的其他...
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这涉及到金钱给付问题，例如工资、奖金、赔偿等。6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述争议外，还包括其他根据法律、法规规定应当由劳动仲裁解决的争议。以上是劳动仲裁的主要范围，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳...
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析，以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答：劳动仲裁的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
一、终局裁决适用范围(一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。1、劳动报酬主要包括以下分项：(1)计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资)以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;(2)奖金以及与该...
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起具有法律效力，除非法律有其他规定：- 索求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。- 因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的...
本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议也在受案范围之内。4. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议同样适用于劳动仲裁。5. 工作时长、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议也在仲裁范围之中。6. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议同样包括在受案...
1. 小额仲裁案件：这类案件设有金额上限。以2006年数据为例，深圳市月最低工资标准最高为810元，江西省边远县区最低为270元，计算得出适用小额仲裁案件的最高金额不超过1万元。小额仲裁案件包括：(1) 索要劳动报酬的案件：根据1994年的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位获得的所有工资收入。统计显示...
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