如果领导发现下属越来越不服从安排，不是领导做错了什么，也不是他工作的原因，而是因为下属能力强，从内心看不起领导，所以越来越不听话。2.这是人的本性。精通人性的领导者都知道这个道理。为了巩固自己的权威，他们会通过自...
这就是领导想教会你的：人在职场，千万别张狂。2、多角度考察领导刻意先打压一下员工，有的时候对于员工来说，也是一个全方面展示自己才华的机会。因为领导本身就是想要多角度地对员工进行考察。我在毕业前几年，换过不少...
2、搞清楚被打压的原因想要尽量缓解紧张的上下级关系还是要先明确问题出在哪里。下属一些好意或者无意的言行可能会引起误会，导致被领导打压。当然，也有可能因为平时工作过程中合作不愉快，得罪了某些心机重的同事，结果被他人有...
所谓“功高一定不能盖主”。有的下属就是知道，认为领导提拔了自己就可以为所欲为，做一些领导的决策，甚至抢领导的风头，像这样的下属，即使领导提拔了危及到领导的利益，领导不打压你，打压谁。领导这样做是为了巩固自己的...
首先承认是直属的上级领导，归管的依赖性首先使你的思想和思维难于脱出自我，深陷被管服管的滋味，又看不起直属领导的做作行为。只要你多准备，准备迎战，领导说二十句，你只要说一句就让领导头疼。这个策略你必须充实自己的...
假如发生这种状况，那大多数代表着领导逐渐打击你，提议提早警惕，寻找解决方式。第一你必须搞清楚他打击你的缘故，是因为你曾一不小心惹恼过他，还是他怕你对他的岗位导致威协，又或者是他便是极致的跟你气质不符合，对你...
领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过...
首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在...
如果说单靠打压下属去做好工作完成任务，这是绝对不可能的。这样的领导实际是小人当权，无耻的表现。我过去在单位就遇到过一任领导，打压排挤他看不顺眼的人，培植亲信，见色起意，见利忘义，贪污腐化。按道理说这人...
如果出现这样的情况，那么就应该尽快跳槽，不要再继续在这里呆下去了。
