注册人力资源管理师

条件（满足任意一条即可）：1、具备国家教育部门认可的大专学历；2、持有教育部认可的学士学位证书；3、持有注册会计师证书或中高级会计师证书；4、持有教育部认可的硕博士毕业证书和学位证书。考试科目：《财务规划、绩效与分析》和《战略财务管理》。

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。4、参加全国统一考试。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。4、参加全国统一考试。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。

1、发证机构：人力资源管理师发证机构是人力资源与社会保障部，注册人力资源管理师发证机构是国际认证机构。2、学习内容：企业人力资源管理师将六大模块一起学，注册人力资源管理将六大模块分开学。3、考试内容：企业人力资源管理师考试分为理论、实际操作和论文，注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次。

人力资源管理师六大模块是人力资源管理师考试的核心内容。那什么是人力资源管理是六大模块呢？在这里就给大家简单的概述一下人力资源管理师六大模块。方法一、人力资源规划所谓人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种必需的人力资源的规划。二、员工招聘与配置寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，...