一年以上未签劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资 用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系...

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1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系，但超过一年时间未签订书面劳动合同，通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同。2. 根据法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定，应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支...

1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资；2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同；4、如果用人单位终止或解除劳动关系...

超过一年未签劳动合同的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当依法履行义务，其次，用人单位应当自用工一个月起至不满一年止，支付11个月的双倍工资。在正常情况下，用人单位应该在双方建立劳动关系以后的一个月之内就签订书面劳动合同的。一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果...

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同有什么后果?1、未签订合同并不...

1. 如果用人单位自员工开始工作之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。2. 在此情况下，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。需要注意的是，员工要求赔偿双倍工资的请求必须在一年内提出，计算时效从员工知道或应当...

法律分析：工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过，劳动者不能再主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...

员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

法律分析：超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向...