1. 在员工不同意降薪的情况下，公司可以采取以下措施：- （1）维持原劳动合同约定的薪资，让员工继续在原有职位工作；- （2）如果公司坚持降薪并导致员工离职，应依法向员工支付相应的经济补偿，因为降薪行为违反了劳动法律规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动...
当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关，与单位进行协商，如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关 员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时，员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
调岗降薪若员工不同意，可采取以下措施进行处理：首先，劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商未能成功，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和解决方案。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决仍感不满，可以向人民提起诉讼，寻求最终的解决...
企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
企业降薪员工不同意，企业有两种处理方法：1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；2、员工不接受降薪，但是企业执意辞退员工的，那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调...
降薪员工不同意的处理方法如下：1、劳动者有权拒绝用人单位未协商一致而单方面调岗降薪的决定；2、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；4、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。降薪的法律规定：1、...
如果公司单方面降薪，员工不同意，那么员工有以下几种选择：1、继续在原来的岗位工作；2、如果公司执意辞退员工，那么公司需要对员工做出相应的补偿。3、而且，员工可以保留好公司降薪的证据，向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求公司足额支付劳动报酬。4、如果劳动者不想在公司工作了，还可以以...
根据我国现行的相关法律规定，辞退不同意降薪的员工是可以的，但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同，否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人单位承担起应承担的相关责任。 一、辞退不同意降薪的员工可以吗?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、...
1、如果劳动者存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致；公司单方调整工作...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07