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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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这么做好人事工作，如何更好开展人力资源管理工作HR不易做，很多HR都会苦恼如何才能更好的开展人力资源工作，这也许是一个永恒的话题，同时也是一个没有标准答案的问题。下面是小编分享的一些经验建议，一起来看一下吧。 很多时候，不少HR期望借助于几本专如何做好人事工作,主要是做好以下七点：方法一、是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现
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图文
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